面的综合素质。

　　也只有这样，才能在不断地调整中，发挥出他们最大的优势，进而提高工作效率。

　　当然了，最重要的还是要找到那些最值得培养的人才，然后加以重点关注。

　　人才梯队的建设，从来都是一个关系到未来的大事，对于当前的科技研发中心而言，尤其如此。

　　所以，陈哲虽然没有眼睛里泛着绿光，但心里对于人才发掘的饥渴，却一点儿都没有减少。

　　当然了，这是一项长期的工作，毕竟，对于后备人才的梯队建设，安阳理工就是一个最大的摇篮，虽然还需要一些时间，但他从未对此产生过怀疑。

　　这就是对自己能力上的自信和认可了。

　　这种认可，可不仅仅只是他的自我认知，而是很多人对他的肯定，这里面就包括了索尼和东芝。

　　当然了，索尼虽然在dvd技术上尝到了甜头，但他们的业务范围太大，也不可能把注意力侧重于某一个领域。

　　而东芝不一样，小松智彰最近可是一直待在安阳的，对于陈哲的事情，了解的相当仔细。

　　不管是安阳理工学院，还是科技研发中心，甚至是九天科技、南区的影视城、中平特种合金钢冶炼厂，他都在关注着。

　　所以，对于陈哲的重视程度，在他心里面已经越来越高了。

　　这种人才，放在东芝里面，都是屈指可数的存在，可不能等闲视之。

　　而且，对于香江四维推出的声卡、显卡以及那款cpu芯片，东芝那边已经给出了一个大大的赞。

　　这就说明，陈哲的科技研发中心，肯定有它不为人知的巨大潜力。

　　所以，打不过就加入嘛，这么简单的道理，东芝怎么可能不懂得？

　　不要忘了，东芝和索尼不一样，毕竟，现在的索尼可不是以前的索尼了，他们已经被老美资本渗透的失去了很多灵性与嗅觉，开始变得迟钝了。

　　但是，东芝的主战场可不是那么依赖老美，他们还有比较大的自主权。

　　所以，东芝方面对于寻求与陈哲合作的意向，还是比较强烈的。

　　前不久，陈哲还向东芝再次订购了一大批的通用机床设备，这批设备也会用于未来农用机械公司生产设备上的更新换代。

　　在东芝看来，这都代表着双方合作关系的进一步拓展。

　　所以，小松智彰在接到上面的明确指示之后，就很主动的找过来了。

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