立自己的品牌,走上中高端的服装路线,未来的发展前途更是不可限量。
所以陈德发亲自和女婿交谈了一番,将利弊都给他分析得清清楚楚,并且亲口许诺,每年给他5%的分红。
别小看这5%的分红,根据几家纺织厂的产量来估算,出口额不会少于每年2亿美元,这个利润最少也有5000万到1亿美元之间。
5%的分红,最少最少也在1000万港币以上了。
也不知道是未来打动了他,还是巨额分红打动了他,戴宁和妻子考虑了一晚,第二天就转让了香江的服装厂,前往越州担任新公司的总经理一职。
同时,将服装厂里愿意跟随自己去内地的老员工也都带来了,就这样,一支有着丰富生产和管理经验的团队就形成了。
至于内地的管理团队,陈夏则完全交给了虞得水,同样也有利于竖立他的权威。
根据陈夏的意思,四家纺织厂的原管理层,除技术型厂领导外,行政岗位的一个都不要。
这些纺织厂领导,如果说个个是猪肯定是冤枉他们了,但要说十之八九是猪,那这个比例就差不多了。
脑子一个比一个死,没有主动开拓市场的意识,拥有这个时代华国最先进的设备和最熟练的工人,最后居然被乡镇企业那群农民企业家给打败了?
手上明明是一副好牌,最后却打得稀巴烂。
管理水平差也就算了,但捞起外快来,咳咳……
别的不说,那些私人纺织厂的织布机是哪来的?凭空从天上掉下来的?
所以对这些管理层,陈夏给老丈人的答复是,全部都不要,通通安排到其他工厂去。
有人也许会问,这么多工厂的管理层都开了,那工厂怎么维持运转?
其实也没什么大不了,比如一家纺织厂,速记、厂长,两个了吧?然后副速记、副厂长加起来起码有10多个吧?
这十多个高层,完全可以用一个香江人担任厂长,陈氏子弟担任副厂长就可以替代了的。
至于车间主任这一级别的中层干部,更好解决了,让工人自己推选嘛。
反正工人们都彼此知根知底,哪些人适合当车间主任,工人心知肚明。
而且这样做还有一个好处,工人自己选出来的带头人,往往威信更高,更让人服气。
不像原来的某些车间主任,不是哪个厂长的小舅子,就是哪位领导家的小姨子,或者干脆就是马屁精出来。
六七十年代工人阶层还真是比较纯洁的,进入八九十年代,这些纺织厂的人事安排早就变味了。
陈夏唯一想指定的一个车间主任,就是他的老情人邱玉星。
这个女人太厉害了,绝对是一个管理人才,太懂得利用人心,有机会就会拼命往上爬的那种人。
她跟以前“陈夏”的恩恩怨怨,都不管现在“陈夏”的事情,心里也就没有什么过不去的坎儿。
陈夏现在手上缺乏工具人,邱玉星这么多年一直在纺织厂工作,工作能力还是比较强的。
所以陈夏决定好好找她谈谈,也愿意给她一次机会。
请收藏:https://m.bgzz.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)