虽然是通过了,但要具体执行起来,也不是那么容易的事情,比如该把哪家药厂交给蝴蝶,这就是一个很让人头痛的问题。
首先,作为一个在不久的将来,注定要走出国门,并在全世界的制药行业中掀起一片腥风血雨的存在,这个药厂的规模肯定就不能太小——至少不能是那种县镇级别的小厂,因为这样的小厂班子,根本就支撑不起这样的扩张,那跟另起炉灶也没什么区别了。
但同样的,为了避免蝴蝶这个搅屎棍搅得太厉害,甚至直接把缸打破,药厂的规模也不能太大,何况大型的制药企业那都是国家的重点单位,稍有不慎那可就是要弄出全国性的大新闻的。
怎么说呢……像格列卫这种救命的药,药价太高,高到让人吃不起只能等死,这肯定不行;但你要是把所有的药都搞得没有利润,都照最低的利润比例来销售,那结果也只会让整个制药行业变得死气沉沉,最后倒霉的还是老百姓。
水至清则无鱼,这话不是没道理的,关键是要掌握好这个平衡,但蝴蝶,这小子显然不是一个能有这种大局观的人,他疯起来,是真敢把所有的药都照成本价来卖的,反正他也不缺这点钱,但真要让他这么弄,全国的制药企业都得喝西北风去,所以,怎么给他戴上枷锁,将他的破坏力局限在有利的范围内,这也是一个问题。
最终,一个位于HN省的中型制药厂被交到了蝴蝶的手中——当然,他也是给足了钱的。
工厂的规模不是很大,只有几百名工人,设备也都很老旧,但工人们的业务水平却很不错——制药这行业可不比其他的行业,哪怕是流水线上的工人,那也是得有一定的专业功底才能胜任的,只是这个企业因为管理层的一些问题,近几年经营得不是很好,而且这个企业在性质上也不属于国企,而是地方企业,工人们虽然也有编制,但因为效益不好,实际上日子过得也很紧巴,两三个月发不出工资那也是常有的事,这样操作起来,阻力也就小得多了。
工厂突然被收购,自己从吃国家饭的工人阶级,变成了被资本家剥削的劳工,这样的转变对于此时的工人同志而言,还真不是那么容易可以接受的,不过蝴蝶化解矛盾的办法很简单:所有人的工资涨三倍,加班费奖金另算,实在不愿留下的,按原来的工资给发生活费,直到政府从新安排工作为止。
思想上虽然还是有些想不通,但一个资本家能做到这种程度,哪怕是再想挑事的刺头也挑不出毛病了,尤其是那些技术好的熟练工,在看了新的工资奖励标准后,稍微一算账,就发现要照这么个算法的话,自己的工资至少也能翻上四五倍,这还有什么不满意的?
安抚好了工人,剩下的事情就好办了:原来厂里的那套管理班子是肯定不能照搬留用的,不过这里面也不全是垃圾,具体该怎么甄别,那就是经理的事了——蝴蝶是知道自己有几斤几两重的,而且国内也实在找不出他想要的人才,所以他索性花高价从香港请了一位职业经理人过来帮助管理,至于说这位经理的水平怎么样……这对一个穿越者而言,会是问题吗?他选出来的人,那肯定得是‘经得起时间检验’的啊!
就这样,一切似乎都上了正轨,现在就只剩下一个问题,那就是这个新成立的制药公司,该起个什么名字?
华强?康太?光辉?联合……
看着大家集思广益想出来的这一个个名字,蝴蝶总感觉不得劲,不是说这些名字不好,就感觉不像是他的画风……突然间,他有了一个大胆的想法。
“不如就叫……保护伞,怎么样?”(未完待续)
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