…”
“徐主任,你就别和我客气了。再说客气有用的话,太和厂也不是今天这个局面。”郭小洲语重心长道:“工作干得好,才是最好的客气。”
“那是,那是……郭厂长好比是太和人的救星,自从您来了之后,太和厂旧貌换新颜……”
“徐主任今天来有事?”郭小洲挑眉打断他的吹捧,坐在椅子上看着他。
“事情……暂时没有,您上次说让我没事多来坐坐,我是来向您学习的。”
“学习?你高估我了。应该是我向你学习……”
徐有才脸上色变,一般领导说这种话大多是反话,他惶急着站起身道:“我是真心的……”
“你是纺织专业的高材生,毕业后一直在纺织厂工作,就纺织行业来说,你兼具理论和实践……”说到这里,郭小洲拿起办公桌上的市委市政府文件,递给徐有才,“这是市委市政府关于组建太和农工贸集团有限公司的工作文件。你看看,如果有什么不足之处,希望你能指出来。”
徐有才既激动又恭敬地接过文件,这可是市委市政府刚形成的文件纲领,除了市委常委级别的领导,以及太和厂宋为成,孙慧敏,郭小洲三巨头之外,没人有机会翻阅。
“我……看看……”他颤抖着翻开第一页。
随着翻页声,徐有才一对躲躲闪闪的目光越来越亮,当他翻完最后一页,不禁忘却一切,发自性情拍案叫绝,“没想到市里还有这样的人才,真是令人震撼,这规划,布局,粗中有细,细中有粗,一环套一环,高!高……”
郭小洲当然不会告诉他,这文件的粗纲是他起草的。
“徐主任,你别光顾着夸了,挑错才是目的。”
“郭厂长,我不是很懂经济,我就纺织布局和尚下游纺织企业的联纵说几句我的看法,不知道对不对。”徐有才保持谦虚的态度道。
“你尽管大胆说。现在是我们私下聊天,又不是要形成文件。”
“是这样的,您看织布公司和服装公司的上下游连接方面……”徐有才刚开始还有些吞吞吐吐,但后来越来越流利,指出的问题即便是郭小洲这个纺织业的半外行也能听明白。
徐有才有针对性的提出当前纺织业在劳动力成本上升、原料波动、人民币升值等因素的影响下,行业发展趋缓,企业发展的不确定因素加强,供应链上下游的合作显得越来越紧迫和重要。
他不仅指出劳动成本和原材料的问题,还提出整合创意设计资源共享,如何产生更大的合作价值和协同发展的问题。
郭小洲听得眼前一亮,以前有些堵塞的小环节似乎豁然打通。
果然是人才!郭小洲开始反省,对于将来集团的管理层,他的目标一直是外向型的,认为外来的和尚会念经,倾向于外聘或者找猎头公司代理。实际上,人才
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