底要不要po到微博上?
算了算了,等莉哥的热度过去再说,反正网上的热度也就两三天。
正在这时,刘璐又找过来了,这两天她肯定会频繁出现在楚垣夕的茶室里,因为肯定有很多东西要磨合,这是工作热情精力旺盛的表现。
只见她推门就问:“哎我发现一个问题,怎么巴人娱乐的人资没有辞退权啊?”
楚垣夕特好奇:“这个不容易发现吧?你是怎么发现的?木琏跟你说的?”
“不是,我是看你公司成立到现在快十个月了,一个人都没辞退过,感觉很变态,就问了一声。你不允许辞退员工吗?”
“啊?肯定允许,项目经理和部门主管想开人的时候直接报给我。这是扁平化管理的一部分。”
刘璐一愣:“但你这样的话人资的权限不完善,大公司里很多工作没法做啊。人资除了招聘不能光管批假条记考勤,巴人你可以这么搞,小康你也打算这样?”
“这是个问题,不过我有点怕。”楚垣夕想到了一些不快乐的记忆:“我这么说你可能不爱听,但是我见过的混蛋人资特别多。有个运输公司的司机跑长途,路上把脚崴了,为了完成任务带伤开车,到了地方脚肿得像面包。结果他回公司申请工伤,人资有开人的权力,直接把人给开了。你觉得这个人资为什么开了他?”
“因为……”刘璐按照专业的思路想了想:“因为不开就只能批工伤,这样今后会有大量的人用类似的理由来批工伤,不能开这个口子?”
楚垣夕一拍巴掌:“卧槽!果然你们人资都是这么想的!”
“哎哎哎,我没这么想啊,我只是推测别人的想法。人资也是打工的,类似这种的情况很多,比如产妇生宝宝修完产假。我自己就是宝妈,我还不知道吗?人一多撒谎的肯定就多,很多事情人资也没办法,人资主要是对老板负责。不过你说的这个人资比较极端,肯定有办法和平解决的。”
“你说的我都理解。所以与其对人资三令五申,不如不给辞退权。”
“你有点钻牛角尖了。”刘璐想了想措辞,怎么说呢?“在国内,不是东风压倒西风,就是西风压倒东风,而你想要的是完全合规不偏不倚,这是不可能的。除非像26大厂一样,引进一个米国的合规官。”
楚垣夕心说您说话可真好听,那叫“引进”吗?
话说业内现在都在流传一个梗,自从26大厂被米帝硬塞一个合规官进来之后,饭堂质量要保证,加班工资必须精确发放,少一分都不行,内部腐败完全消失,连环保都变得极为严格。这么一来公司状态全面超越历史最高水平,内部员工都说合规官大人是米帝派来的白求恩。
只听刘璐接着说:“另外我研究了一下,小康最重要的是地面团队的组建,但是以巴人的互联网属性,你上哪找地面队伍?到时候再招聘培养也来不及吧?我还挺头疼的。”
楚垣夕胸有成竹:“首先我知道一些合适的人,到时候挖过来就行,其次我们巴人的属性你还不了解,你看,合适的人这不来了?”
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