8号,两个月前?怎么了?
楚垣夕:两位知名的青年创业者,法兰游戏和谷安天下的创始人,都在这一天永远下线了。
这行字往上一打,整个微信群顿时陷入哲学的气氛中……
刘璐翻着手机记录:“你这个宽松平等开放,为什么我感觉还不如让员工‘道路以目’啊?你让人质疑管理层,真的好吗?”
“好,非常好,甚至于我希望员工天天argue我,这样能弥补我的错漏。虽然他们质疑的不见得对,十次有一次对的就很好。讲狼性文化的最后是领导狼性,员工都是绵羊,连质疑管理层的勇气都没有,或者懒得质疑,反正都是公司的事和老板的事,不是自己的事。这样没人贡献智慧的。”
楚垣夕说着,不由得想到赵杰上午贡献的智慧,以及被挖走的期权,因此说得理直气壮。
“也就是说……”刘璐想了想,“你的企业治理其实是靠DKP来治理了?”
“不不不,你得理解什么是DKP,DKP实际就是贡献和利益的兑换,是一种货币,是功利的润滑剂。应该说DKP是我期望中企业文化的一部分,治理企业靠的是企业文化,不靠功利。”
“但是这种货币能保证员工质疑你的勇气吗?”
楚垣夕慎重地在黑板上写下最后一行:“我保证拿到DKP的员工即使离职了,DKP仍然生效,这样就保证了他们质疑我的勇气。绝不会看谁DKP多就把他开了,从而节约DKP。”
“啊?这样啊。”刘璐一愣,“公司规章里好像没写啊。”
“对,我特地没有宣布这一条,这样效果最好!总之,DKP可以让他们做自己喜欢和擅长的事情,满足感和成就感最大,动力也大,能够平衡公司和个人的发展,双赢。”楚垣夕心说老夫的良苦用心等到有人拿着DKP被开的时候他们自然就知道了。
至此刘璐完成了一次小小的蜕变,感觉自己接受洗脑接受的还挺快。看看时间真的不早了,她打算下班回家给孩子做饭,忽然想到最近一些新闻,问:“我发现有的公司以前不是996,最近突然宣布996了,这什么情况?”
“这个……这说明,嗯,大概是那公司的老大对公司业务已经恐慌了。业务超速下滑,而且找不到新方向。”楚垣夕知道她说的是谁,“业务的问题只能是业务的原因导致,也只能靠业务解决,反正996肯定解决不了市场竞争、商业模式和产品竞争力的问题。”
刘璐没想到楚垣夕对这事的评价是如此之低,不过对照一下他之前的说法,倒是很连贯,这不就是靠宣布996来掩饰自己无能么?
她脑子里顿时出现某些人像热锅上蚂蚁一样的场景。
这时等了半天的朱魑不得不敲茶室的玻璃,楚垣夕再不出来直播都要鸽了。
其实楚垣夕跟刘璐聊得挺high,对调教的进展速度也非常满意,真想鸽一次。可今晚是第二波炒作,而且有几个重要的事情要向玩家宣布,实在鸽不得。
他匆匆趴拉几口翻,然后简单化化妆,穿好文化衫,跟着朱魑走进直播间。
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