乐同样翻出了自己的宝贝。
徐东当然不会夺人所好,象征性地一边拿了一个小贝壳,让双胞胎同时松了一口气。
“好了,爸爸礼物也拿了,你们俩赶紧去吃饭吧!”
“嗯嗯!”
……
晚饭时间,徐爸难得的按时下班了,徐东一看对方脸色,就知道肯定是遇到高兴事了。
“爸,什么事这么开心?”
徐爸夹了一颗花生米,又喝了一口豆浆,开口道:
“猎头公司那边来消息了,已经找好了三位应聘者,明早就能过来面试,你明天有没有时间?”
“这么大的事,肯定有时间啊,等会儿我就给我们领导打个电话,准备请一天假。”徐东点头道。
“对你工作没影响吧?”
“没事,我们科室,你也知道,平时很闲的。爸,那三个应聘者都是什么来头?”
“简历我看了,都是大公司出来的,其中还有一位刚从漂亮国回来的海归,管理能力肯定都是没问题的。”徐爸笑道。
“那你这边准备给总经理一职开多少工资?”
“试用期一个月,工资两万块钱。满一个月后,月工资调高到三万块钱,再配百分之三的公司股份,和马俊一样,只有分红权的那种。”
“就这些?没有激励措施吗?”徐东诧异道。
“当然有,公司年营收每增加一倍,对方的股份相应的增加百分之一,百分之十封顶。
如果能做到年营收翻十倍,到时候这百分之十的股份,就完完全全属于他自己的了。”徐爸介绍道。
徐东停下筷子:“爸,你这套从哪学来的?”
“我专门上网咨询了一位资深的管理学大师,人家特意帮我设计的这个方案。”徐爸自得道。
“马俊那边什么意见?”
“他同意了这份激励方案,也愿意接受新总经理领导,但是有一个条件……”徐爸叹了口气。
“什么条件?”
“他想要完整的百分之十的股份,不能只是分红权。”
徐东撇了撇嘴,异想天开呢!
马俊这人技术有一点,脑子也很活,但如今他们家公司都到了如此规模,他的那点作用已经是微乎其微了。
“爸,你怎么打算的?”
“明天咱们先把新总经理的人选定下来,我想把件事交给对方来处理,也算是第一个考验吧!”
徐爸唯一担心的是,开除了马俊,对方不知道会带走公司多少骨干,搞不好还会反过来跟公司打擂台,最后弄得两败俱伤。
“这方法好。”徐东称赞道。
徐爸感慨道:“马俊这人还是不错的,就是过年后突然像变了个人似的,不仅学会了拉帮结派,昨天居然还跟我顶嘴了。”
“你们吵什么了?”徐东好奇道。
“不是什么大事,之前春节不是加班了吧!马俊认为应该给所有员工发三倍的加班工资,而我坚持发两倍,毕竟公司资金链还没有完全稳定下来。”
徐东立马慎重起来:“爸,马俊这小子一看就是在收买人心,你可不要大意了。”
“我早看出来了,你爸又不傻,虽然只发了两倍的加班工资,但我紧接着给大家涨了百分之五的工资。
一个是临时福利,一个是长久利益,你说员工们会支持谁?”徐爸满脸自信道。
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