度给掩盖了。
如果不能尽早发现并处理,很容易给未来埋下隐患。
大公司病不是说说就能避免的。
而除了六大事业部之外,类似哔站、逗鱼直播等,虽然跟数字娱乐事业部和微讯社交事业部都有业务挂钩,但本身则作为独立公司,不被算在群星集团六大事业部的架构内。
同时,以徐行为首的集团高层,也单独成立了群星集团的最高执行委员会。
委员会内部成员,主要来自于六大事业部的顶层高管,设定每个月中旬都会进行定期会议,互相交流事业部内部信息,并对集团的后续发展方向做出规划和指导。
此外,再设立委员会直属的下辖员工工会,工会负责代表员工集体持有虚拟股,并享有分红的权利。
工会成员则会每半年对内进行一次评选,从六大事业部内的非管理层员工中进行选择,员工类型必须涵盖公司内部大部分的业务。
工会成员可以在每月的委员会定期会议前,收集普通员工的一致诉求,提交给委员会的最高层领导集团,以免公司中低层的内部信息在层层筛选过程中被有意无意的疏漏。
“技术核心事业部没有负责人吗?”
办公室里,颜池醋看着群星集团最近内部最流传的一张电子图表,好奇问道。
这张图表上详细说明了六大事业部的具负责业务和相对应的负责人,点击其中的链接,输入自己的工号后,还能立马查询到自己目前所属的事业部,以及当前应该做的事情。
颜池醋虽然之前辞职了,但初始工号徐行一直给她保留着。
作为群星集团001号员工,这个工号也算是非常有价值了。
问了徐行上面那个问题后,颜池醋好奇之下,把自己的工号输进去看了看,结果赫然发现,上面竟然也有显示的信息——
【颜池醋:技术核心事业部负责人(待定)】
颜池醋:“???”
“你看到了?”徐行笑着看向颜池醋一脸惊愕的表情,“别紧张,只是待定而已,具体接不接受,还是看你自己的意思,不会强迫你的。”
“我、我倒是不算紧张,只是有点吃惊。”颜池醋小声说道,“这可是一整个事业部啊,你就这样交给我?”
“技术核心事业部,跟其他几个事业部,区别还是有点大的。”徐行说道,“另外几个事业部,跟群星集团内部的现存业务的关系都十分紧密。”
“而技术核心事业部,基本上属于需要长期烧钱而不会有短期回报的一个组织。”
“我对负责人的要求,必须是既懂技术又懂管理的人,原本戴卓山挺符合这个要求,但他更希望留在大数据那边,针对技术落地和实践的开发,而不是纯粹的做技术研发相关的管理工作。”
“短时间内我也找不到更合适的人选,再加上目前技术核心
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