第643章第一次正式会议,新院长的风采
除了神外领域的诊断能力、用药水平、手术知识与技巧均大幅提升,他的多项外科技能也在飞速进步着。
其中最常用的缝合、结扎、止血、切开,这四门基础医术均已经达到了主任医师高级水平,正在朝着七级迈进。
要说最有可能第一个突破到七级的是他的诊断医术。
毕竟在诊断方面,他本来就有着极高的天赋。
另外,高等医术中,他的吻合、清创这两门医术同样进步神速。
在手术中经常会有一些极高难度的清创或吻合任务。
特别是神经吻合,以及心胸外科的血管吻合,让他的吻合术经验值提升非常迅速。
吻合好一根重要神经,奖励100经验值根本都不算什么。
最多的时候奖励过1000。
这天,周灿刚从手术室出来,就接到医院院长办公室通知,请所有科室副主任及以上干部到会议室开会。
娄主任带队,即将退休的韩副主任、周灿,还有许医生、护士长牛岚,以及急诊科另外两位护士长,几人像是压马路一样,浩浩荡荡前往大会议室。
现在的急诊科人员规模比以前大了不止一倍。
娄主任心心念念想要让急诊科效仿普外科,分化成多个细分亚科室。
为了干成这件事,还把周灿生拉硬拽到了科室副主任的位子上。
只可惜阻力重重,一直没能找到合适的契机。
科室间的利益争夺非常激烈,毕竟这关乎科室每个医护人员的收入。甚至关乎大家的荣誉。
看看心内、神外、心胸外科、骨科这些科室的医生和护士,去别的科室时,一个个昂首挺胸,自信心爆棚。他们的底气和优越感来自哪里?
来自科室在医院的极高地位。
任何一个科室,想要在医院获得很高的地位,最重要的一点就是业绩。
一个月为医院创收两百万,与一个月为医院创收五六千万,两者谁的地位更高,这个用脚趾头都能决定。
急诊科以前为什么弱?
它的创收低,没有科研成果,没有什么学术成果,这些都决定着它只能在最底层被别的科室欺负。
可以这样理解,资本为王,任何一个科室只要创收提升上去了,人才培养,科研成果,学术成果,人才引进,方方面面都会跟着升上去。
“这是新院长上任后第一次召集医院所有管理层开会吧?”
韩副主任推了推眼镜。
那次他的手被患者打到骨折,尽管治好了,但是仍然留下了一些后遗症。
抬手时明显有些费劲。
而且动作有些生硬。
医生是个高危职业真不是开玩笑,不但面临着加班猝死的风险,而且有可能被患者和家属一言不合就打成残疾人。甚至直接被杀死。
“上任的第二天就只召集各科室的科主任或者科长开了一个不到十
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