第460章医院创收的要诀,女孩应学会保护自己
不愿意与张院长换个安静的地方私聊,这就已经有着拒绝之意了。
如果这位张院长识趣,将会识趣的离开。
“冒昧的问一句,周医生在图雅累死累活的工作,月收入有超过三万吗?”
张明星与其他猎头没什么区别,准备先用钱打动周灿。
“抱歉,这事涉及到医院的秘密,所以无法透露。”
周灿一丝机会都不给对方。
“那我就直接说个数吧!只要你愿意到第三医院工作,最少给你60万一年。”张明星伸开右手,然后左手竖起一根指头加在一起。
在他看来,六十万招一个住院医师级别的外科医生,这已经属于天价了。
也确实是天价。
正常情况下,住院医师级别的外科医生,还属于高级学徒状态,很多一二级手术都还只是刚刚开始跟着上级医生学习,在旁边充当医助角色。
“谢谢您的厚爱,我没准备要挪窝,在这里挺好。”
周灿眼皮都不眨,直接就拒绝了。
六十万的年薪对他来说一点放惑力都没有。税前六十万,扣掉税以后,到手大概不到五十万的样子。
周灿光是几支优质股票的收入就不止这点钱了。
更别说其它投资。
到目前为止,他最大的收入来源依旧是金娱互动。这是一棵摇钱树,每个月都能给他带来极为可观的分红收益。如果将来上市成功,那就更加不得了。
“就知道凭高薪挖不动周医生。如果我们第三医院能够保证帮你提升学历,并且让伱去日本留学深造呢?”
张明星又开出了另一个诱人的条件。
挖人之前,他要是连周灿的基本学历都没能摸清楚,那就太不合格了。
本科学历是周灿的一大短板,他相信在这个学历极为重要的时代,周灿一定迫切的想要提升学历。
他能提出让周灿去日本留学深造,这就说明他在日本有着很宽的路子。
那位日本的心外专家,很可能也是这位张副院长的手笔。
在这个竞争激烈的新时代,医院的竞争尤其激烈。
特别是本省的省城,这里卧虎藏龙,大医院林立。稍微有点实力的医院都想要做大做强。
只是一家医院的发展,并不是你想要强大就能强大的。
最主要的就是需要有钱,需要有顶尖医学人才。
公立医院的资金来源只有三条路子,上面拨款,或者某位大企业家、富商捐款,最后一个办法是自己想办法创收。
上面拨款,条件苛刻,会根据医院的体量、科研成果、学术成果、社会贡献等方面进行一个综合考评。中型医院想与头部大医院竞争,那是想屁吃。
然后第二个办法,来自社会面的捐款援建。
这个同样属于小概率事件。
毕竟那些大富商的钱都是辛苦赚来的,不可能随便捐给某家医
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