招人一般都是定招,或者医院临床科室培养。
有时候医院缺麻醉医生,一时半会又招不到合适的人,医院领导就会把目光瞄准内科。找一两个小白谈话,说是你最近表现很好,有个进修机会,想不想争取一下?
一般的职场小白,哪受得住这等诱惑啊。
当场就被迷得五荤八素,脑袋像小鸡啄米似的抢着答应。
然后告诉你,去进修麻醉学,回来后转到麻醉科工作。说什么麻醉科活少钱多,提干机会比其它科室多。
一顿忽悠。
小白多半都会欣然答应。还以为被领导赏识,捞到了升职的好机会呢。
等到真进了麻醉科,才发现被领导坑惨了。
……
没过多久,几大科室的主任过来了。
“杨婵是我妇产科一直在培养,几位主任可不许跟我抢哟!”
妇产科张碧华主任一进来,直接点名要杨婵。
足见她有多看重杨婵。
“君子不夺人所好,我们内科向来喜欢成人之美,自不会抢张主任的爱徒。”内科的大主任是一名红光满面的男子,看上去也就40岁左右。
身材微胖,目光明亮有神,头发乌黑透亮,气色极佳。
都说内科最擅长调理与养生,这位内科的谭主任就是内科最好的招牌。
根据医院的名医简介资料推算,谭主任今年59岁了。
若是放在农村,60岁的老人很多都是老态龙钟,白发苍苍,皮肤满是皱纹。大内科的谭主任看上去比实际年龄小20岁,要说平时没用内科医学知识调理、保养身体,谁信?
他说话不紧不慢,中气足,声音温和。
“谭主任这话我举双手赞同。妇产科本身就比较特殊,医治的都是女患者,女医生更受女病人信赖和喜爱。女医生理论学得好的常见,既要医学功底扎实,又要具备手术天赋,那真是凤毛麟角。杨婵这女娃我虽不了解,倒也听说过她的出众潜力,恭喜张主任觅得接班人。”
大外科的谢主任说话也是非常有水平。
一番话,赢得了张主任与谭主任两人的好感。
“谢谢,谢谢两位对我这个老太婆的鼎力支持。”张主任双手合什,连连道谢。
“几位主任,今年招的全科规培生一共是20人,按比例,我们急诊能分到两人。你们大内科、大外科、妇产科,全都是图雅医院颇有建设成就的权重大科室,人才济济。而我们急诊科的人才队伍还十分落后,能否照顾一下急诊科,让我们急诊科先挑两人?”
急诊科的娄主任长得着急了点,浓眉小眼大蒜鼻,脸还有点长。个子估摸着也就一米六左右。
好在是个男的。
要是位女同志,恐怕找对象都困难。
他担心好的人才都被几个权重科室给抢了,急忙站出来发声。
急诊科应该是几个临床大科室中最苦逼的一个科室。
活多,事多,医患关系紧张。
关键急诊科的医生团队也很神奇,固定的急诊医生数量本就不多,关键这些人大多数还是从其它科室踢出来的人。
说得难听点,用上淘汰这个词也没人反驳。
可想而知,急诊的医生队伍实在说不上有多强。
去医院挂急诊的时候,只要呆得久一点,便会发现急诊科接诊十个病人,最少有五个要请其它科室的医生出急诊。
可想而知它的地位有多卑微。
每一位有志向的急诊科主任都会千方百计招纳贤才。
只是它因为科室权重低,话语权不强,招贤纳士的机会真心不多。每年一度的规培生分配,是它的一个重要机会。
甭管抢不抢得过其它科室,哪怕拼个头破血流,终归是要尽全力争一争的。
娄主任早早的就从特殊渠道弄到了消息,知道今年招的二十个规培生,有好几个牛人。
甚至还有一个国外名校毕业的海归博士。
要是能招进急诊科,那就太棒了。
“哎哎哎,我们儿科服务的可是祖国未来的花朵哦,好人才是不是优先输送到我们儿科呀?”儿科的大主任是个相当漂亮的女医生。
看上去也就三十岁以内。
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