的道，“看见没，这才是好老板啊，入职第一个月的工资还没领到呢，就着急先给我们发股权了。”
卞新荷和苗天也都是有些意外，之前倒是没有听别人说过，再说整个汉唐公司才成立不到半年，就搞出了员工持股，这还真不是一般的速度。
“方案大家也看到了，整体有18家合伙企业，这些合伙企业会分布于公司的各个层级，也就是说每一个合伙企业都可以对这一层级的公司实施员工持股计划。”
听了方宁的笑，所有人全都呆了。
合着搞出那18家合伙企业，就是为了搞员工持股激励，也真是没谁了。
“大家应该可以理解，层级越高的合伙企业，持股计划对应的现金价值也就越高，因为它们持股的公司价值更高。”
大家点头，这一点很好理解。
“如此一来，我们就可以形成一个奖励进阶机制，鼓励员工为所在的公司多做贡献，然后有希望参与到更高级别的持股计划之中。”
苗天抹掉脑门上的汗，这手笔，有点太大了吧？
公司还没挣到钱呢，这就想着怎么给大家分钱了，这个小老板是不是对金钱有什么误会啊？
大家没有说话，方宁就继续说道：
“所以，设计出一个科学合理的员工持股方案，会是森哲咨询为我们做的下一项工作，这件事请吕总牵头，苗总协助，今年6月底要出成果。”
吕芳苓和苗天同时点头。
吕芳苓跟方宁抱怨过几次，不喜欢做行政、人事这一类的工作，可方宁也没有办法，有些工作必须是很信任的人来做，就比如这个员工持股激励方案。
吕芳苓给方宁的感觉就像是一个姐姐，总是害怕他这个弟弟吃亏，所以方宁对她的信任丝毫不低于对老毕的信任。
一个上午，把这两件大事往前推进了一大步。
中午方宁也没有回去，吃完饭在办公室的沙发上眯了一会。
下午是面试，招聘的岗位包括汉唐贸易副总经理、汉唐音乐副总经理、蜻蜓音乐副总经理、天京国际贸易副总经理和高级顾问。
面试对象一共9人。
这9个人有几个共同点，就是年龄相对偏大、履历丰富、曾就职于500强企业。
实在是这几家公司的总经理全部都是小年轻，身边需要一个老手压一下场子。
9个人方宁基本都算满意，最后由老毕和东总拍板确定。
傍晚，方宁伸了个懒腰，准备和大家下楼吃饭，手机收到信息：包裹送到。
很快，前台妹子就拿着一个大号信封敲了方宁的办公室，方宁接过，是十几页A4纸。
坐下仔细的看了半个小时，沉思十几分钟，然后拨通老毕的内线，“看看东总走没有，没有的话你们两个过来一下。”
放了电话没多久，老毕和东总两个人就走了进来。
方宁直接开门见山道，“
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